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五分钟面试技巧
五分钟面试技巧
大家知道五分钟面试技巧，虽然面试的时间常常会有30－60分钟，但是大部分时候面试官在五分钟后就有了决定，是否希望录用这个人。而接下来的时间他们是通过一些试题或者对话来确认他们对面试者的判断。因此，作为面试者，如果不能够在五分钟内让面试官对你有兴趣，就已经失败一半了。下面为你推荐五分钟面试技巧。
五分钟面试技巧1
不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁不是简单而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望自己是不是没被看中了？眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待如果我收了，你会等待着我通知你；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、 2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击你也必须开始懂得直面这样的打击，因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的`，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”，你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是 1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你，但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
五分钟面试技巧2
怎样才能让面试官有兴趣呢？首先要做功课，面试其实在面试前就已经开始了。在很多时候，招人公司HR的同事都会通知面试者由谁来面试。如果你能通过一些渠道事先了解他们，那是最好不过的，这样不仅可以了解他们可能会问哪方面的问题，而且可以在面试中不经意地夸他们两句，绝大部分人都喜欢被恭维。
接下来，就是要在见到面试官时好好表现了。在任何时候，谦虚、自信而落落大方的举止很重要，过度的自信或者过度讨好对方，都不会有什么好结果。一见面的时候，开头十句话讲什么，怎么讲很重要，要认真准备。
通常好的面试官会说一些让面试者放松的话，比如“到目前为止，感觉怎么样”，“今天来的时候堵车吗？”，“昨天飞机是否顺利？”等等。这些话看似是废话，对于这些问题的回答也显然没有对错一说，但是好的面试者会利用它拉进和面试官的距离，通过对话显示出自己的真诚和对公司感兴趣，而没有经验的人只是随便应付两句。
比如说，好的面试者会说，“问我的题目都很有意思，我大部分时候表现还可以，希望接下来能做得更好”，“今天的交通有点堵，好在我留足了时间，到公司时比原定的时间还早了5分钟”，或者“飞机有点晚点，昨天到这里的时候，已经是深夜了，不过能到贵公司很兴奋”。
不好的回答通常是什么问题都是“嗯，不错，挺好的”这样敷衍了事、毫无信息量的回答。面试者要牢记，面试的过程是沟通，而不仅仅是考试。因此，并非给出一个正确答案就能得到满分，很多时候，沟通本身比答案更重要。
银行招聘面试技巧:面试第一个5分钟怎么做
银行面试主要分为两种：无领导+半结构
无领导面试技巧：
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、多项选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
在银行的面试中，考生们一般面对较多的是两难式问题和多项选择式问题，针对这两类问题，现为大家做一个简单的讲解：
所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。针对你自己的选择，考生需要充分的说明，也需要听取他人的发言和不同的意见，争取能够和其他考生多交流形成共鸣，从而达到一致。
针对多项选择类的问题，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。在讨论的时候，需要考生一定要先对问题的选项进行分类，以此为突破口来找到思路，与小伙伴求同存异。
三、无领导小组讨论中还需要注意的问题
1.注意仪表和基本的沟通礼仪，不要做讨论中的"搅屎棍"。有的考生为了突出自己，多发言来吸引面试官的注意，经常发言抢话，为了反对而反对，最后只会适得其反。
2.临阵不乱，暂时没有思路不要紧，跟着大家的节奏慢慢找感觉，看清楚讨论的形式和主题，适时地提出自己的看法来引导大家的讨论。
3.做好平时的积累，多关注经济热点和社会热点。银行面试的题目不会很偏很冷门，多半是与工作相关的或者是社会热点的议题，大家在平时做好积累和关注，就不至于没话说，上场就能从容应对。
半结构面试技巧：
半结构面试当前的出题方式更加习惯于从简历，银行工作甚至是未来银行发展趋势等问题入手，更加强调考生能够具备能够成为一名职业人，专业人，银行人。所以考生也需要清醒的认识到这一点，并为此做出以下几点改变，才能够在将来的银行考试中无往不利，占得先机。
一：认真准备一份自我介绍
二：适当总结自己的个性特征
三：细心思考自己的报考动机
四：学习提升自己的个人能力
通过上述分析，相信大家对于这两种面试的考查形式有了初步的了解和认识，希望各位考生能够顺利通过银行面试的考核。
面试时,怎样做好5分钟自我介绍
面试时，怎样做好5分钟自我介绍？
一、时间把控。最先把握时间。
招聘面试时简单自我介绍一般在3～5分钟完毕，数最多不超过10分钟。
此外，时间划分上也需要掌握好。倘若5分钟做简单自我介绍，1分钟要做完当然状况详细介绍，包含教育背景；近期三到五年工作中详细介绍要占据3分钟；其他的历经用1分钟。
假如近期2年没做啥事，能够把自以为自身最有价值的一段历经详细介绍2分钟。
二、内容把控。把自己以前干过的事儿说清晰，相匹配时间范围的所在单位、工作中地址、岗位、出任职位、工作职责等，尤其是对最近几年做了的事儿要关键而言；把自己在不一样环节制成的有象征性的事儿详细介绍清晰；
留意自我介绍最拿手的一定要与面试的职位息息相关，主要是紧紧围绕技能特长来详细介绍。除技能特长之外的专长，假如尤其突显能够详细介绍，但要白首太玄经。
三、要有清楚的岗位逻辑顺序。简单自我介绍要有清楚的职业生涯发展逻辑顺序。
岗位有三期：学习培训期、发展期、成熟。职场学习期和发展期，简易详细介绍，但无法省去，由于学习培训期意味着你办事的方式，发展期意味着着技术专业提高和管理提升的方法。
关键讲成熟，成熟能不能制成事儿，制成了什么事情，在什么自然环境下制成的，都表示着一个初入职场人的聪慧和岗位质量指标。而这三期的岗位变换要有清晰的逻辑顺序。
四、要紧紧围绕职位担任能力模型来详细介绍。
简单自我介绍要紧紧围绕职位担任能力模型进行。招聘者只关心你与职位匹配度相关的事儿，特别是在就是你近期三到五年。初期干的事儿若与职位匹配度有关，即在同一专业领域里干，还可以详细介绍。
假如五年前干的此外一件事与职位技术专业度不相干，不必详细介绍，数最多是简易叙述一下那时候变换的情况和动因就可以。
在我国现阶段这类快速改变的市场环境标准下，三年便是一基因突变，你详细介绍近期三到五年干的事儿及所属单位的学习氛围，才与你面试职位有非常大的关联性。
