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公务员面试的五大类型,分别都是哪五大类型
1、目的性标准
目的性标准规定面试试题理应依据招聘面试的详细情况，紧紧围绕任职要求、学生的情况和招聘面试自身的特性设计制作。第一，招聘面试一直为特殊的岗位选拔人才，因此面试试题设计方案一般要密切紧紧围绕招录岗位在实际素养上的严格管理，集中体现不一样职类、不一样岗位工作标准的特性，突显检测内容的关键。第二，面试试题设计方案应充分考虑学生人群素养的情况，包含学生人群的受教育程度、技术专业情况、工作经历等，假如考题背驰了学生人群的具体情况，那麼题型设计方案得再多也难以实现选拨的目地。
2、合理性标准
说白了面试试题的合理性标准，一方面就是指在内容上应该是认真细致的，既来源于实际和岗位工作中必须，又不是抽象性基础理论或不用装饰的日常生活正版，只是历经提炼出、生产加工、更新改造后的具备广泛性和具体性紧密结合的题型；另一方面就是指在方式上应当依照各种考题定编的标准设计制作，题型的设定难度系数应适度、适当，尤其是这些难度系数很大的招聘面试，其考题的设计方案在合理性、规范化上的规定高些，不然该类招聘面试的信度和效度便会较为低，既评测出不来应该有的素养指标值，也没法打开学生中间的间距。
3、协调能力标准
协调能力标准规定在面试试题的定编设计方案中，题型的方式和内容都需要选用较灵便的作法，一方面为面试提问留余地，给学生的逻辑思维留出室内空间，便于于激发学生的主动性；另一方面要构建招聘面试所必须的氛围，使招聘面试依据时间进度的状况、学生的主要表现状况，有张有弛地开展，进而有益于调整学生的焦虑不安心理状态，给学生一个充足展现自身才可以和个性化的机遇，使其充分运用本身的工作能力。
4、开放式标准
开放式标准规定在设计方案定编面试试题时，除小量技术专业难题选用普遍性考题外，尽可能保证一题多意，一题多解，回答没有对与错之分，学生持毫无疑问或否认心态都能够，只需能言之有物、自圆其说就可以了。
5、难度系数适度标准
难度系数适度标准规定所定编的题型不仅有一定难度系数，又要具有一定的内容效度，即题型难度系数适度，能将同一因素上处在不一样水准的学生差别出去。面试试题内容的浓淡难度系数要依据学生具体的状况，不适合一味求进、异中、求难。
公务员面试一般都有哪几种面试方式
公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种，那么这几种面试分别是怎样的呢，图图给大家总结如下：
1.结构化面试
结构化面试是公务员考试的常见形式。结构化面试整体考核是考官按照事先准备好的面试题目一一提问，以标准格式记录答题内容，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。进入考场后大家自报考号，问好落座答题。注意不要直接说自己的姓名，否则会被取消面试面试资格;答题之前仔细听考官的答题引导语，记住答题总时间是多长，听题作答还是看题作答不同考场会有所不同。
2.半结构化面试
公务员考试半结构化面试整体流程和结构化面试类似，答题阶段一般是标准题目作答之后，提问提前准备的重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可进一步选择性提问。
3.无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法，区别于结构化和半结构化面试的单人考核。答题过程提前准备与工作相关的问题，按照考生报考职位相同或相近，进行分组，人数不等，一般6-12人，在无领导者的情境下，给考生一定的时间讨论出结果，环节分为：个人陈述—自由讨论—总结陈词，整个过程考官观察了解考生的综合分析、组织协调，人际交流，应变等方面的能力并进行评分。
4.结构化小组面试
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。结构化小组面试由3名或4名考生同时进行，有看题备考—答题—点评—回应4个环节，抽签决定答题顺序，点评及回应按照答题顺序顺延。面试过程中，答题、点评、回应考官不会干预，也不会提醒。
公务员面试中有哪几种面试形式
为了让考生对国考面试有一个初步的认识，让考生了解面试的考查形式，并为考生介绍结构化面试、无领导小组讨论面试、结构化小组面试三种不同面试形式的基本情况。
(一)结构化面试
根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。
(二)结构化小组面试
2018年国家公务员面试中税务系统的面试形式有了新的变化，一改往年的普通结构化面试的形式，采取了结构化小组面试的形式来进行，一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。税务系统此次面试形式的改变不是凭空开始，在2016年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始逐步推广，这也许会成为国家公务员面试的一个趋势。
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3～4人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。
(三)无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。第二节结构化面试概述一、结构化面试的含义结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试形式。
