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职业规划师是干吗的能帮自己做些什么
职业规划师
美国的现状：据全美职业发展协会 NCDA统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37％的人接受过职业规划咨询服务，充足的职业规划专业人才为这些国家人才流动和经济发展起到了巨大的促进作用。
欧盟的现状：欧盟国家的职业咨询与指导工作的开展，为解决高失业率和长期失业率居高不下的问题创造就业岗位成为欧盟最为优先的目标。同时，欧盟各国的把职业咨询与指导视为积极劳动力市场政策的重要组成部分。欧盟国家实施职业咨询与指导的目的是：帮助失业者找到适于其自身状况的出路。
国内职业规划发展的机会：2004年中国的GDP为16493亿美元，而美国为116675亿,即使考虑此比例，按保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师；而且中国还是人口密集的大国，对于职业规划这样需要个性化服务的行业，也意味着更高的需求。
我国目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量非常有限，全国大约有1.8万个职业介绍所，10万名从事就业服务的人员，其中，已取得职业指导师职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人。对于庞大的就业人群来说，这个数量起到的作用是远远不够的。
职业咨询是助人方式的一种，来访者是求助者，职业规划师是助人者，二者建立起的职业关系，助人自助是对这一关系的高度概括。职业规划师是助人者，来访者借助于职业规划师的帮助，反思自己，寻求改变，获得成长。
职业咨询是一种专业活动。从事这一活动的人必须经过专业训练，接受专业熏陶，掌握基本的专业技术，获得专业的职业规划岗位资格证书。
近年来，随着社会不断地发展与变革，人们对职业咨询的需求日益增多，越来越多的人开始接受并主动寻求职业规划询师的帮助。相对于人们的需求而言，具有专业背景，获得专业资格的职业规划师很缺乏。
职业规划师前景怎么样
职业规划师的发展前景是非常广阔的，是一个朝阳行业。
职业规划师行业在国内正处于起步发展阶段，目前处于蓝海领域，真正的职业规划人才短缺，但是随着时代快速发展，互联网行业发展迅猛。
人工智能逐渐被企业使用，加速数字产业化，很多新兴行业兴起，伴随着产业的快速迭代，人才的更替速度也在加快，迷茫和焦虑充斥着整个时代，对职业规划的需求越来越大。
资质要求
职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。
1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。
经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。
2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。
3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识。跨行业跨领域的知识结构。
4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。
职业规划师靠谱吗
职业规划师靠谱。
职业规划咨询，并不是简单地根据职业性格测试，告诉咨询客户适合什么工作，而是职业规划师根据一对一深入沟通交流与探讨，用他们专业系统的职业咨询技术和丰富的职场及人生阅历帮咨询客户找准方向，解决职业问题，构建独特竞争优势。
当面临职业职场问题的时候，有个经验丰富的职业规划师，就可帮助早日搞清楚职业发展方向。职业规划是一个系统且复杂的过程，职业规划师凭借系统专业的咨询技术和咨询方法，及其自身丰富的职场经验为客户开展系统的梳理。
从影响职业选择的各个方面，内在的兴趣，性格，价值观等，以及外在的知识，经验，能力等可迁移技巧，与此同时还需要结合市场机会，就业环境开展综合的分析，最后定位出适合的职业发展方向。
职业规划师介绍：
职业规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。中国职业规划师认证是国内首个标准化的职业规划师资格认证培训体系。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师。称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。
中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。硬性条件为大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。经理、总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。
