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海归迎来求职就业潮,求职该注意什么
我想谈谈留学生回国就业和面试的几个故事，结果自己也这样来了。体验到留学生回国就业的压力~毕竟留学费用多，现在乌龟也多，竞争也越来越激烈，父母的期待也越来越高，周围人对留学生就业的关心也越来越大，记得当时回国就业的时候，觉得随便出去。但是到目前为止，我仍然认为“海龟”特别是高学历海龟回国就业是有利的，找工作有时也需要技巧~所以我想和大家分享一下回国后到四大会计师事务所面试的小诀窍~
要明确的是，乌龟越来越多，国内舆论对乌龟没有那么友好。但真正的大企业、民营企业、外资企业、正规比较好的大企业，从人力到部门，对大部分乌龟都是认可的。尤其是从国外大学毕业的乌龟。其实道理很简单因为规模越大的公司、工作范围、相关领域越多，自然需要多种人才。特别是高质量的人才更是他们需要的。如果你面试的公司在面试时对你的学历提出疑问，甚至出现轻蔑的话，我认为这个企业其实不是适合我们的平台。即使面试成功，我个人也不建议去这样的公司工作。
要提前了解回国，参加校园招聘的时间和要求等。通常国内校园招聘比较集中在10月、11月-第二年3月。这都是为国内毕业生的毕业季节准备的，但外国大学的毕业时间与国内不完全一致，所以在确定回国就业时最好计划好回国时间。留学前也可以计划自己的留学时间。国外一些大学一年开学很多次，所以可以根据自己的需求进行调整，如果能回国的话，赶上招聘旺季会更好，我还想再提一件事。事实上，目前国内大企业和公务员招聘对海龟的学校排名有要求，有时规定世界排名前100，前200。
我们还及时关注希望就业企业，各种渠道的各种平台的招聘信息。通常校园招聘会集中，在一些招聘网站平台上可以看到消息。但是！需要注意的也不能忽视：你想要的求职公司的官方网站也要经常浏览！例如，我当年7月末回国，8月不是4大招聘季节，但回国后浏览4大网站，突然发现4大之一的青岛办公室有补充招聘信息，于是赶紧准备了简历的投递，最后成功地报名了~真是意外的缘分~之后我也说同期回国，但她说，去简历投递打电话咨询的时候条件不够。
留学海归求职不得不知的八个问题
在网上都在说海归就业如何如何不吃香，引致很多即将毕业的学生开始纠结，“我要不要选择出国读研这条路”？而是问问“我到底想不想出国”。和我一起来看看留学海归求职不得不知的八个问题。
想要知道现阶段海归硕士是否在就业上不占优势，我们要弄清楚以下这8个问题。
1、海归并非“同一类”人
首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2、面试重硬性技能留学经历只是软性实力的增长
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3、海归国内应聘缺少时间点和资源
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
4、缺乏实习经历或是海归致命伤
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5、简历写作学问大
先得让HR看懂才行
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6、“土著”比“海归”更好用？
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了（何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势）。
7北上广深竞争大，海外文凭优势小
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8、眼界开阔了，但能力没有跟上
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
海归求职怎么办
海归求职具体内容如下：
1.有明确的求职方向
确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。
关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。
2.分析自己的优劣势
首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛。
当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。
3.明确自己的届次
在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。
4.校招一定要参加
在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。
5.了解招聘渠道
内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。
