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面试时一定要问HR的6个问题
在面试中，一直都是面试官在向你提问，其实你也可以提问的，别担心因为提问而遭到面试官的反感，下面是我整理的面试时一定要问HR的6个问题，欢迎阅览。
1、应聘岗位的工作职责与工作内容
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
3、福利待遇
作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。
4、晋升空间
很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。
5、培训
作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。
6、企业文化
这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。
拓展内容：求职面试时问面试官的问题
有哪些地方我可以再补充说明的吗?
这是一个非常好的切入点。因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。
贵公司未来的规划是怎样呢?
雇主一般会很喜欢这个问题，因为这表现出了你对这个组织的兴趣，然后他们可能会向你透露他们他们也期待着的近期项目，你可以借机表现自己的热情，同时表示自己非常希望能够出一份力，
贵公司现在面临哪些问题呢?
这个问题可以让公司有机会讲解目前内部或是外部影响公司或行业发展的因素，也可以让你对如果得到该职位将要面临的挑战有一个整体的认识。同时，也可以表示你对在公司长期发展的慎重考虑。
贵公司的文化是核心价值观是怎样呢
很多求职者会忽略的一个问题，面试是双向的。通过面试，雇主能够确定你是否就是他们需要的人才，而同时也会让你自己发现是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而这个问题的答案往往是和公司的文化相关的，如果现有员工的价值观和性格都和你相符的话，那你很可能更快适应你的工作。
可以向我描述一下这份工作典型的一天吗?
招聘信息往往总结了职位职责，而问这个问题能够帮助你更好地了解你工作的日常将会怎样度过。听起来有趣吗?是你所期望的吗?如果获得offer你会想要接受吗?
不要问!
1.我将有多少天假期?(别急!)
2.我什么时候能够升职?(别急!)
3.你们公司主要是做什么的?(你真的做过research吗?)
4.我能胜任这份工作吗?(别急!)
人事岗位面试会问哪些问题应该如何应对呢
人事岗位面试会问哪些问题？应该如何应对呢？
许多求职者不成功在面试上，自己觉得本来每一个问题都回应得非常好，面试官也一直给予笑容，为何最后就并没有接到offer？，很多人鼓足勇气向HR询问被拒的真实缘故，通常获得这种回应：“感觉你的设计风格跟本公司提倡企业文化不是很配对。”那样，面试官全是从哪些方面调查所谓设计风格，到底有什么规范？或是伴随着HR审美感受求职者运势来定？
招聘面试请你做简易的自我介绍。一般招聘面试逐渐，人事专员会使面试者做自我介绍，这一考察的是面试者的语言组织和语言表达能力。解决构思：面试者要言简意赅、逻辑清晰、突出主题，我建议分几个方面自我介绍，一般有以下几方面：
自已的上学工作经验，专业背景，行业经验，这一表明出自己的专业对口率，重点在行业背景和专业能力，这是你应聘求职的前提，自然好的学校环境甚至可以大大加分；兴趣爱好，能够适当地讲一些兴趣爱好，只需不庸俗，能是团队活动、室外活动，这可以显现出平日的团队合作能力；
家庭状况，略微介绍一下，能够注重家庭环境不错，家中比较注重终身学习的文化艺术，及其家里对自己工作的大力支持，还有自己对家庭有极强的使命感，也是让人感觉你较为安稳。加强个人优点，突显自已的竞争优势，有关胜任这份工作，自身有哪些特长，这个很重要，随后也可以提一些小缺点，由于人非圣贤，人不可能并没有缺陷，能够说出一些针对所应聘“无关痛痒”的缺陷，这样更真心实意。既续维护公司的利益，也做到绝不侵犯员工的合法。权利。
人事专员的复试会问什么问题
常规类：
1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价。
2、入职动机，比如你为什么会选择我们公司，从行业、岗位、个人情况来说。
3、假如曾经服务过某个公司，还会问离职动机，为什么离开之前一家单位。
4、薪资待遇的期望，说出依据。
5、个人的职业生涯规划，5年内各个阶段希望能达到什么样的水平。
6、预期会有哪些困难，或者将如何开展工作。
7、简述一个曾经觉得最失败或者最成功的事。
专业类：
1、人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作。
2、你觉得人事专员需要哪些素质和能力。
3、根据你应聘岗位的需要：
拟定一个招聘方案，或者做一个招聘案例的评估；
以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知；
劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定。
