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线上面试一般如何进行
线上面试进行的五大步骤：
1、面试环境准备。
线上面试时，对于面试的环境要求比较高，这里面包括物理环境、网络环境等。在正式面试前，要提前准备出来一个相对安静和整洁的物理环境，不论是应聘者还是面试官，这样能体现面试工作的严肃性，有利于面试的顺利进行，同时也要调试好网络环境，保证面试过程的顺利性。
2、调试面试设备。
线上进行面试前，要考虑使用什么样的设备，有专业的设备，如互联网线上视频会议等，也有常用的即时通讯工具，如QQ视频、微信视频等。总之，在进行线上面试时，要熟悉并调试好这些设备，必要时，提前进行相应的演练，以保证面试过程顺利。
3、面试形象。
因为是在线上面试，有时候信号、光线及设备不是那么的好，所以在传输形象时不如现场看到的那样真实，所以在面试前要注意着装搭配、化妆等方面的事项，保证在面试时展现的相对的真实，要着应聘岗位要求的相关服装，包括色彩，以保证自己形象与岗位的匹配度。
4、回答问题注意重点。
作为线上面试，在对话时会与现场对话不同，会有一定的延迟和声音的减弱，所以回答问题时要注意突出重点，语调适中（不能太大，也不能太小），语速要保持和正常交流的状态（如果平时语速比较快，要适当慢一些）。始终围绕面试问题的重点，是线上面试比较重要的因素。
5、面试后的礼仪。
线上面试不象线下面试，面试完成后可以握手道别，而线上虽然无法握手，但可以用语言或肢体进行表达，以展示自己的职业化和妥当的礼仪。所以，不管面试进展和情况如何，最后都要注意礼仪，以显示自己对对方的尊重。
怎么安排面试流程
面试基本程序
准备阶段
1.制定面试指南；
2.准备面试问题；
3.评估方式确定；
4.培训面试考官。
实施阶段
1.关系建立；这个阶段一般提出的问题是封闭性的
2.导入阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的
3.核心阶段；这个阶段一般提出的问题是行为性的
4.确认阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的
5结束阶段。这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的
总结阶段
1.综合面试结果
2.面试结果的反馈
3.面试结果的存档
面试流程如下：
线上面试流程
线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
般面试是求职者去用人单位现场招聘，习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，未免仍然会有一紧张和不自在。
但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。
