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第三方背景调查公司能查到什么
一般情况下是不会查到的。没有把那几个月的时间加到后面的工作经历当中，就算做背调也只是针对所提供的工作经历进行核实。
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事觉得很潮，很想做，或者仅仅只是有所了解。这些会给简历加分，但绝不会给面试加分。
背景调查注意：
对于背景调查的重点内容，HR在对候选人面试的过程中就应当确定。并不是每名候选人都要做全面的背景调查，有些信息面试的时候基本就可以确定。比如当我们问候选人一些工作职责的具体内容，候选人答不上来，或者当我们问候选人工作的绩效情况，他答不上来的时候，就已经说明问题了。
现在背调公司都能查到什么
内容如下：
1、身份信息验证，这是最基本的也是最首要的。核实候选人的身份信息的合法性是用人单位最应注意的问题，核实背调对象身份也是背调公司能对其进行更多背调内容的前提。
2、负面社会安全记录查询，调查候选人负面社会不良记录，让HR更好地把控录用风险。
3、学历信息验证，谨防候选人虚报学历。
4、民事诉讼及失信记录查询，查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。
5、个人工商信息记录查询，查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况，谨防竞争公司人员窃取公司机密信息。
6、过往工作履历核实，验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。
7、过往工作表现基础鉴定，便于了解候选人以往的工作表现作参照。
公司背调的原因
职场上简历注水甚至简历造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
一份完整的员工背景调查报告，不仅可以为企业节省不必要的花费，还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用，更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才，促进企业产生更大的效益。
背景调查公司怎么查工作经历
背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。
1、线上调查
对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。
2、电话调查
电话调查指的就是通过电话拜访背调联系人的形式，不少企业HR或者是第三方背调机构会选择用这种方式来核实候选人履历中提及的岗位工作经验，以及工作能力等等。
3、实际走访调查
如果是企业招聘高管人才，那么可能会聘请第三方背调公司来进行实地走访调查，这种调查方式核查到的候选人履历信息更真实，也更细致。
背景调查简介
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可以发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。
