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有效的招聘面试技巧,都是什么
对于人力资源人员来说，招聘中应该注意的问题和原理知识在人力资源教材中有详细的描述，一般都比较容易掌握。人力资源经理最头疼的就是如何将这些招聘原则和原则应用到具体的招聘面试中，让招聘面试丰富多彩，而不是机械地套用这些原则。在你之前的工作中，你的职责是什么？如果描述不清，可以看出即使有相关工作经验，其系统性和全面性也值得商榷。请告诉我们你过去的工作经历。考查考生的语言组织和表达能力，以及描述的组织。
在你过去的工作经历中，最值得骄傲和成功的事情是什么？你的强项是什么？从申请人的回答中，我们可以知道他是注重个人成功还是团队合作。你觉得还有哪些方面的知识、技能或能力需要提高？推广二字委婉。一方面考察其态度是否坦诚，另一方面也增强了对未来员工培训的针对性。你对新工作有什么想法？如何开展工作？这涉及到员工的职业生涯设计，更关注员工工作的稳定性。你离职的原因是什么？这是一个必须要问的问题，涉及到员工和组织的融合。
你对工资和福利有什么要求？这个问题的重要性不用说了。此外，适当掌握和运用一些有效的技能，有助于活跃招聘氛围，可能会达到各种效果。以下是一些具体的面试技巧。展示公司实力和形象展示公司实力和形象展示公司实力和形象。面试和面授面试的区别之一就是面试的时候，对方往往是大多数人，包括专家学者。求职者在回答一些深度问题时，一定要假装理解，如果不理解，就要虚心请教或者坦白说不理解，给用人单位留下诚实的好印象。
求职者独自面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败很大程度上取决于求职者能否机智、足智多谋，能否在现场充分发挥自己的各种才能。首先要注意面试类型的分析。如果是显性的，就要把重点放在考官身上，认真礼貌地回答问题；如果是回复，就看提问者，千万不要关注甲方，冷眼对待乙方；如果是小组面试，分配给每位求职者的时间很短，提前准备好的材料可能用不上。这时候，最好的办法就是根据考官的提问，在脑海中重新组织材料，简洁明了地回答，避免长篇大论。
在回答问题的时候，我们经常会遇到这样的情况：你没有听清楚就无法回答问题，当你犯错或者不知道如何回答的时候，你可能会处于尴尬的境地。避免尴尬的诀窍是让对方重复或解释听不清楚的问题；如果一时答不上来，可以让考官问下一个问题，考虑成熟后再回答前一个问题；你不用担心偶然的失误，打乱后面问题的思路。扬长避短。每个人在性格和职业上都有自己的长处和短处都一样。所以面试的时候一定要注意扬长避短。展现潜力。
面试培训班在哪里找
很多呀，可以直接在网上找，也可以直接在线下找，中公、粉笔、导弹等等教育机构都有面试培训的。
面试技巧：
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
如何看待火热的面试培训班这种培训班有用吗
题主的两个问题，下面分两步回答。
第一问：如何看待火热的面试培训班？
“存在的即是合理的”！各种面试培训班的火热与当前严峻的就业形势有密切关系。
2020年中国普通高校毕业生与2019年相比增加40万人，达874万人。中国高校毕业生人数不断增加，表明中国高等教育已经从精英化教育向大众化教育转变。现在政府、企事业单位招人对于学历要求越来越高，很多单位虽然招聘要求起点是本科，但在录取时会优先研究生，有些甚至直接要求研究生，而且只是门槛，普通高校研究生并不一定有机会进入后面的面试。
不管是考公务员、教师岗位，或者是进入国企，在当前就业形势严峻的情况下，如果能够进入笔试，就已经是费尽千辛万苦了，为了确保能通过最后的一关——“面试”，从而报名参加面试培训班，成了大多数人的选择，这正是当下各种面试培训班火热的原因。
第二问：这种面试培训班有用吗？
参加面试培训班是否有用？这和个人情况有很大关系。对一部分人来讲，会有很大作用，如果不参加培训，很可能不会通过面试；对另一些已经有从业经验的优秀人士来说，根本无需参加面试培训。
1、非常有用，参加培训班后能提高很多，最终通过面试
一些没有面试经历的人，或者平时不善语言表达的人，参加面试培训班是非常有用的。
例如一些大学生在参加特岗教师面试前，从来没有登上过讲台，更没有讲过一节课，对讲课的流程、上课的注意事项一概不知，如果仅靠自己的自学很难有快速的提高和进步，但是参加面试培训班后，大多数人都能快速提高，掌握面试讲课的模式和技巧，最终顺利通过面试。
2、个别非常优秀的人，无需参加面试培训班
如果你非常优秀，并且熟知对面试各种的流程，也有相关的能力经验，这部分人根本不需要参加任何面试培训班。
面试培训班对绝大部分人还是有作用的！
