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主动求职怎么沟通
一般我们最初和HR打交道都是从招聘平台开始的，很多人不知道一开始该怎么说才合适，或者说怎样沟通才会让HR关注你。
首先第一点，不要一开始就问薪资待遇问题，你可以先看看在招聘岗位后面薪资待遇那一项已经标明的薪资范围，如果在这个范围内的待遇你都能接受，那么你就可以考虑和HR沟通了。（有人说招聘时公布出来的薪资范围其实真正能给到的都是范围内最低，其实并不是，有些企业可能是这样，但至少就我了解到的同行HR在招聘时是真的会根据求职者的综合能力来评估薪资待遇，会在范围内给到一个双方都能接受的待遇）
一般来说当HR愿意与你在线沟通那么肯定是想了解你的某些情况，这也是判断是否要与你面谈的重要依据。所以你可以等HR先问问题，等待对方问完了之后再问你想要了解的情况。不要一开始就问一堆问题，等对方先提问，这个一定要注意。
问什么，怎么问？HR才不会反感并且愿意和你继续沟通？
第一个问题最好问，请问贵公司招聘这个岗位的要求除了招聘岗位中明确写明的要求以外，还有什么其他要求吗？这个问题的本质意思是你们公司到底想招一个什么样的人？可能有人会说招聘要求不是已经写的很清楚了吗？招聘要求里写的只是你需要具备的最基本要求，一个人除了需要岗位的必备技能以外还有很多方面要与岗位匹配，比如性格特点、心态、学习能力、沟通能力、责任感等等，还有是否能接受加班，能不能接受出差的工作，是否具有创新精神，甚至你的办公软件使用情况等等都会是衡量一个人是否符合岗位要求的判断依据。
第二个问题重点还是围绕公司情况，比如可以了解一下这个岗位的晋升空间，或者直接问该岗位的直接上级是什么职位？
第三个问题可以了解一下自己比较关注的问题，比如上下班时间或者企业规模等情况。
以上这两个问题对于HR来说会觉得你不止是关注工作时间更多的是关注个人职业发展，而对于你来说可以了解自我职位上升空间的同时也能了解到企业的内部情况。
最后可以委婉地问一下薪资待遇情况，但不要直接问这个岗位工资是多少，因为HR可能会回答你需要面谈后根据个人能力评估，所以你只要确定该岗位的薪资范围是在招聘网站上公布的范围之内就可以
招聘信息怎么写吸引人
招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，
一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。
二、工资待遇、休假等要写明。
三、要写明工资逐年提高。
四、全勤奖、年终奖具体实施情况。
打电话给招聘单位时问些什么,该如何说好啊
1、首先要沉着冷静。
2、在求职电话中充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下深刻清晰的印象。
3、除了树立良好的“电话形象”外，还要讲究一些打电话的具体技巧。
电话技巧：
1、电话接通后，求职者可先称呼对方说“老师您好”。“老师”被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。在初次打电话不了解对方身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，则应改称对方的职务。
2、对方回应后，你就要做简短的自我介绍，可以这样说：“我是××学校××专业××级学生。听说咱们单位（“咱们”能够拉近双方的距离）需要一个××专业的毕业生，今年我刚好毕业，专业对口，成绩也不错，我也很喜欢您那里的工作，希望您能考虑我的情况。
3、介绍完自己的情况后，对方可能会有几种不同的反应：接受、拒绝或模棱两可。如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。
通常情况下，受话人会通过电话简单询问一些你的有关情况，比如年龄、籍贯、政治面貌等等。在对方询问的过程中，求职者一定要保证注意力高度集中，捕捉受话人最为关注的问题以及兴趣所在。
然后积极思考，运用恰当的语言表达方式使回答达到理想的效果。尽量突出自己的优势和长处，同时也要以诚实客观的态度回答自己的弱势与短处，但可以尽可能运用语言的技巧来弱化它们可能带来的一些不利影响。
4、当受话人对你的印象有了一个大致的轮廓以后，询问告一段落，接下来就是双方预约面谈的时间和地点。你应该在电话里重复一遍，请对方确认一下，确认无误后，要有礼貌地向对方表示感谢。
扩展资料：
注意
(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
(2)要以成熟而务实的语气叙述。
①切勿夸大其辞、自吹自擂;
②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;
③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。
(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。
①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;
②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;
③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。
(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。
(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。
(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。
求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
参考资料：百度百科-求职意向
